美国，这个全球最热门的留学目的地，每年吸引着无数优秀学子前来深造。留学结束后，如何在美国找到一份理想的工作，成为了许多留学生面临的一大难题。本文将为你详细解析美国留学生找工作的全过程，让你轻松应对求职挑战！

一、了解美国就业市场

1. 行业分析：美国就业市场庞大，行业众多。以下是一些热门行业：

2. 地域分析：美国不同地区的就业市场差异较大。以下是一些热门就业城市：

二、提升自身竞争力

1. 专业技能：根据所学的专业，提升自己的专业技能。例如，学习编程的同学可以参加编程比赛，积累项目经验。

2. 英语能力：英语是求职的必备技能。提高英语听说读写能力，为面试做好准备。

3. 实习经验：实习是积累工作经验、了解行业的重要途径。尽量争取实习机会，提高自己的竞争力。

4. 人脉拓展：积极参加各类活动，拓展人脉。人脉可以帮助你了解行业动态，获取求职信息。

三、求职渠道

1. 校园招聘：校园招聘是留学生求职的重要渠道。关注学校就业指导中心发布的招聘信息，积极参加校园招聘会。

2. 在线招聘平台：如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，这些平台汇集了大量的招聘信息。

3. 公司官网：直接访问心仪公司的官网，了解招聘信息。

4. 人脉推荐：通过朋友、同学、老师等推荐，获取求职机会。

四、面试技巧

1. 准备充分：了解公司背景、行业动态、岗位要求等，做好充分准备。

2. 自信表达：保持自信，用流利的英语表达自己的观点。

3. 突出优势：在面试中，突出自己的专业技能、实习经验、人脉资源等优势。

4. 积极提问：面试结束时，可以向面试官提问，了解公司文化和团队氛围。

五、签证政策

1. F-1签证：美国留学生常用的签证类型。毕业后，可以申请OPT（Optional Practical Training）工作许可，在美国工作最多12个月。

2. H-1B签证：美国公司雇佣外国专业人才的签证。留学生可以通过公司申请H-1B签证。

3. L-1签证：跨国公司内部调动员工的签证。留学生可以通过公司申请L-1签证。

美国留学生找工作并非易事，但只要掌握正确的方法，提升自身竞争力，相信你一定能够找到理想的工作。祝你在美国求职顺利，前程似锦！

美国留学毕业后 怎么找工作

一、充分利用CPT/OPT

所谓CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗来讲就是“实习许可”，所有本科、硕士和博士都有的，换句话说就是美国政府认可你和移民局申请，批准后，可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的，其时间长度可以接近一年，但是不能满一年;OPT是毕业后用的，前几年有一整年随你自己安排，现在要求一年之内的失业状态不能超过90天，但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统，STEM专业之一，是可以延长到36个月的。

二、人际关系网络

国内办事得有关系，没有熟人帮忙，有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国，其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力，因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内“关系”的味道不一样。

当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐人现金奖励，利益驱使下，一定会有人愿意“内推”来帮助你。当然，你也得有能力，否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你，因为搞不好还要替你擦屁股，搞坏TA在公司的名声。

三、经验是王道、实习不可少

这点其实很正常，无论是国内还是美国，没有哪家用人单位不喜欢有经验的人，一方面可以直接上手，创造价值;另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场，最受欢迎的工程师是：有几年工作经验，能独立干活，且工资要求不像资深工程师那么高，这样的人，工资上升空间也比较大，有希望拿到多个job offer，把工资提高一大截。

中国学生普遍缺少工作经验，如果找工作不顺利，可以先找实习。实习并不是毕业的时候才找，绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用CPT做实习了。早点动手，不要在毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想报就能报的。

关于美国留学找工作

第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。

能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。

第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。

在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。

第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。

即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。

第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。

和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。

第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。

不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。

第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。

很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份)，不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1,不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。

第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。

如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。

留学美国毕业后去找工作要考虑什么

很多在美国的留学生都会想要在毕业后在美国工作一段时间，但对于留学生来说想要在美国找工作不是那么容易的。那么就到看看美国的留学生想要找工作要考虑什么。

1、美国留学生找工作，要考虑能不能工作

能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT；通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。

2、美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。

在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。

3、美国留学生找工作，要看工作职位性质。

即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。

4、多花一些时间考虑雇主的“报价”

考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。

如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。

即使你百分百肯定这就是你梦想的工作，花一两个晚上考虑也是值得的。你将有时间充分评估报价，考虑问题并准备潜在的谈判点。

5、联系其他潜在雇主

“不要在同一棵树上吊死”是入职法则第一条，当然无需联系你咨询过的每一家公司。但是如果你最近看到了同样匹配的职位，告诉他们你仍然有兴趣合作。

综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。

6、评估你自己的身价

评估自己的报价不仅仅是看基本工资。地点，带薪休假，医疗和退休福利，工作时间，晋升机会和工作适应性等因素都会影响工作满意度和长期生活质量。

如果你在该国的职业目标是长期的，你应该评估自己OPT的有效期，以及雇主是否能够帮助你延长就业资格。例如，当你完成了STEM OPT的培训计划，他是否能帮助你将F1状态成功地转换为H1B，或者协助你申请到在美国的永久居留权。

如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。

7、提出问题并根据需要进行谈判

在你考虑对方的和自己的报价之后，你可以安排一个电话或再一次面试让自己的这些问题得到解答，你也可以罗列对你最重要的事来进行谈判。

8、确定一个入职日期

无论如何，在确定具体的开始日期之前，确保您拥有合法的就业许可是至关重要的。

如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。

9、不同意不切实际的入职日期

鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。只要你预留出充裕的时间，并诚实的反映自己的情况，基本是没有问题的。

然而有时候，雇主需要你尽快入职，他们不愿意或无法等待太久的时间。在谈不拢的情况下，他们也有可能会撤销合约。