在美国找工作，对于很多海外求职者来说，是一个充满挑战和机遇的过程。在这篇文章中，我将从多个角度为大家详细介绍在美国找工作的流程、技巧和注意事项，希望能为大家在美国求职的道路上提供一些帮助。

一、了解美国就业市场

1. 行业需求

在美国，不同行业对人才的需求差异较大。以下是一些热门行业及对应的职位需求：

2. 薪资水平

在美国，薪资水平与行业、职位、工作经验等因素密切相关。以下是一些热门行业的平均薪资水平：

二、提升个人能力

1. 语言能力

英语是美国的通用语言，良好的英语口语和书写能力是求职的必备条件。以下是一些建议：

* 日常交流：多与美国人交流，提高口语水平。

* 专业术语：学习行业相关术语，增强专业素养。

* 写作能力：提高邮件、简历等书面材料的写作水平。

2. 技能提升

（1）职业技能

* 专业证书：考取行业相关证书，提高竞争力。

* 实践经验：积累实习、兼职等实践经验，提升实际操作能力。

（2）软技能

* 沟通能力：学会倾听、表达、说服他人。

* 团队协作：培养团队精神，提高协作能力。

* 创新能力：勇于尝试新事物，不断寻求突破。

三、求职渠道

1. 网络招聘平台

* Indeed：美国最大的招聘网站之一，提供大量职位信息。

* LinkedIn：专业的社交平台，可以建立人脉，拓展求职渠道。

* Glassdoor：提供公司评价、薪资信息等，帮助求职者了解行业和公司。

2. 公司官网

直接访问心仪公司的官网，查看招聘信息，投递简历。

3. 校园招聘

参加美国高校的招聘会，与公司直接沟通，获取面试机会。

四、求职流程

1. 准备简历

* 基本信息：姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。

* 技能与成就：突出个人优势，展示能力。

* 求职意向：明确目标职位和行业。

2. 面试准备

* 了解公司：研究公司背景、业务、文化等。

* 模拟面试：与朋友或家人模拟面试，提高应变能力。

* 着装打扮：穿着得体，展现专业形象。

3. 面试技巧

* 自信表达：展现自信，自信的人更容易获得面试官的青睐。

* 积极倾听：认真倾听面试官的问题，避免误解。

* 提问环节：积极提问，展现对公司的兴趣和热情。

五、注意事项

1. 工作签证

在美国工作，需要申请相应的工作签证。以下是一些常见签证类型：

* H-1B：适用于专业技术人员。

* L-1：适用于跨国公司内部调派员工。

* O-1：适用于具有特殊才能的人才。

2. 税务问题

在美国工作，需要缴纳个人所得税。以下是一些建议：

* 了解税法：了解美国税法，避免税务问题。

* 税务顾问：寻求税务顾问的帮助，确保合规。

3. 适应文化

美国文化与中国文化存在差异，以下是一些建议：

* 尊重差异：尊重美国文化，避免冲突。

* 融入团队：积极参与团队活动，增进与同事的感情。

总结

在美国找工作，需要充分了解就业市场、提升个人能力、拓展求职渠道、掌握求职流程和注意事项。只要做好准备，相信你一定能在美国找到满意的工作。祝大家在求职路上一切顺利！

美国留学毕业后 怎么找工作

一、充分利用CPT/OPT

所谓CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗来讲就是“实习许可”，所有本科、硕士和博士都有的，换句话说就是美国政府认可你和移民局申请，批准后，可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的，其时间长度可以接近一年，但是不能满一年;OPT是毕业后用的，前几年有一整年随你自己安排，现在要求一年之内的失业状态不能超过90天，但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统，STEM专业之一，是可以延长到36个月的。

二、人际关系网络

国内办事得有关系，没有熟人帮忙，有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国，其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力，因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内“关系”的味道不一样。

当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐人现金奖励，利益驱使下，一定会有人愿意“内推”来帮助你。当然，你也得有能力，否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你，因为搞不好还要替你擦屁股，搞坏TA在公司的名声。

三、经验是王道、实习不可少

这点其实很正常，无论是国内还是美国，没有哪家用人单位不喜欢有经验的人，一方面可以直接上手，创造价值;另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场，最受欢迎的工程师是：有几年工作经验，能独立干活，且工资要求不像资深工程师那么高，这样的人，工资上升空间也比较大，有希望拿到多个job offer，把工资提高一大截。

中国学生普遍缺少工作经验，如果找工作不顺利，可以先找实习。实习并不是毕业的时候才找，绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用CPT做实习了。早点动手，不要在毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想报就能报的。

关于美国留学找工作

第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。

能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。

第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。

在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。

第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。

即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。

第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。

和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。

第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。

不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。

第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。

很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份)，不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1,不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。

第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。

如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。

在美国如何找工作

在美国找工作，工作经验是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出钱培养刚出校门的人，所以美国大学生不会放弃任何一个增长资历的机会，不会放弃任何一个偏远城市的工作，反而对找工作不怎么挑剔，因为这些即将丰富自己简历的砖瓦，今后有可能是迈入一流跨国公司的敲门砖。当初到国外读书的时候，因为语言和生活习惯的问题，感到很是不适应是很正常的，有时候甚至很痛苦。这种痛苦就是来自于一个陌生环境的痛苦，包括语言和经济的压力，都是在国内从没有体会过的。但总得去面对这些痛苦和困难，所以应该学会慢慢适应。找工作时候不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。一定要注意follow up，所谓follow up,就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。