在这个信息爆炸的时代，教育的重要性不言而喻。而华恒教育，一家专注于青少年素质教育的机构，凭借其独特的教育理念和方法，成为了众多家长和学生的信赖之选。接下来，就让我们一起走进华恒教育，感受它带来的温暖与力量。

一、华恒教育简介

华恒教育成立于2005年，总部位于我国首都北京。经过十余年的发展，现已在全国多个城市设立分校，成为一家全国性的青少年素质教育品牌。华恒教育秉承“以人为本，因材施教”的教育理念，致力于培养具有国际视野、创新精神和实践能力的优秀人才。

二、华恒教育的教育理念

1. 以人为本：华恒教育始终将学生的需求放在首位，关注每个学生的个性发展和兴趣特长，让每个孩子都能在适合自己的环境中茁壮成长。

2. 因材施教：针对不同年龄段、不同性格特点的学生，华恒教育采用个性化的教学方案，让每个学生在学习过程中都能得到充分的关注和指导。

3. 全面发展：华恒教育注重培养学生的综合素质，不仅关注学生的学业成绩，更注重培养学生的道德品质、创新精神和实践能力。

三、华恒教育的课程体系

华恒教育的课程体系涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物等多个学科，同时设有音乐、美术、体育、科技等特长课程，以满足学生多样化的学习需求。

四、华恒教育的师资力量

华恒教育拥有一支高素质的师资队伍，他们具备丰富的教学经验、深厚的学科素养和关爱学生的品质。华恒教育还定期组织教师培训，不断提升教师的教学水平和综合素质。

五、华恒教育的教学成果

多年来，华恒教育培养了大批优秀人才，他们在学术、艺术、体育等领域取得了骄人的成绩。以下是一些华恒教育的教学成果：

六、华恒教育的未来发展

面对未来，华恒教育将继续秉持“以人为本，因材施教”的教育理念，不断提升教育教学质量，为更多学生提供优质的教育服务。华恒教育还将积极探索教育创新，为我国青少年素质教育的繁荣发展贡献力量。

华恒教育以其独特的教育理念、完善的课程体系、优秀的师资力量和显著的教学成果，成为了青少年素质教育领域的佼佼者。相信在未来的日子里，华恒教育将继续照亮孩子们的成长之路，助力他们实现梦想。

华恒出国留学肖磊:因为专注所以专业(图)

继2008、2009年成功举办两届中国教育盛典后，2011年1月12日下午，新浪教育频道联合全国30省的40余家媒体，于北京北辰洲际酒店再次推出“教育·责任·未来--2010中国教育盛典”。

与前两届相比，本次教育盛典在内容上更加丰富，融入新浪微博互动元素，形式上更多样，规模上也更加盛大，本届教育盛典再次重磅推出《中国家庭教育消费白皮书》，引起广泛关注。来自全国各地几百家的教育机构老总、院校代表纷纷出席此次盛典活动。以下为华恒教育的业务总监肖磊的访谈实录。

华恒出国留学肖磊：因为专注所以专业主持人：各位新浪网友大家好！欢迎大家来到新浪教育直播间，今天来到直播间的是来自华恒教育的业务总监肖磊。

肖磊：大家好！

主持人：我们今天得的是最具品牌影响力出国留学机构的奖项，我知道华恒教育是在出国留学机构里边很难得有政府背景的，所以我很想问一下我们为什么会有一个发改委的背景呢？

肖磊：我们华恒教育是国家发改委研究中心下面的直属机构，我们是13年前成立的，历史非常悠久，很多客户看到我们有这样一个政府背景的话，会对我们更加信任。

主持人：我们肯定不光是依靠政府背景才能得到今天的奖项，因为除了政府背景以外我们还会做很多工作，您对华恒教育做一个简单介绍吧！

肖磊：现在留学机构非常多，但是靠政府背景可能并不会支撑你成为十佳品牌的。这么多年走过来，华恒教育13年一直是专注于美国教育这一块，那时候美国教育是非常困难的一个时期，一直做到现在美国教育非常火热，华恒教育还能做的这么好。我觉得一个是华恒教育非常专业，华恒教育有一个口号是因为专注所以专业，华恒教育的员工这么多年一直专注于美国教育。另外一个是我们有责任感，新浪教育盛典有一个口号非常好教育、责任、未来，这跟我们的理念是一样的，出国留学这一行本身就是一个良心的行业、责任的行业，把家长的希望放在我们自己身上的行业，所以责任非常重要。另外是服务，因为留学教育本身是服务行业，我们做的这么好也是服务做的比较细致、入微，让客户比较满意，这是华恒的优势。

主持人：因为专注所以专业，这个专注是针对于美国留学，想去美国留学的网友要关注我们这期访谈了，我要咨询一下肖磊关于美国留学的问题了。过去13年里边去美国留学的人数，美国的学校还有最热门的专业是什么呢？

肖磊：去美国留学的人数这两年急剧增长，2009年去美国留学人数是9万人左右，2010年中国去美国留学的人数已经突破12万，已经成为去美国留学输出国最大的一个国家。我自己02年硕士毕业的时候也去了美国留学，那时候去美国是非常困难的，签证非常难，我们有很多同学拿到特别好的学校、还有奖学金，但是签证拿不到，大概只有40%、50%，但是现在签证率已经达到了90%。我们去年华恒教育的签证率是99%。还有就是大家观念上的更新，觉得去美国会更好一点，对未来发展包括学位的含金量会更好一点。所以大家都比较倾向于去美国，我相信未来三年内去美国留学的人数还会有20%、30%的增长。

主持人：中国学生出去之后大概读的专业是什么呢？

肖磊：如果读研究生的话，最热门的专业是两块，第一块是商科的金融、会计，因为这一块对于学生以后的发展来说可以从事金融相关的行业，说白了就是赚钱赚的比较多。另外一块中国学生比较喜欢读工科，工程、电子工程、技术工程，这种学科属于在美国比较好找工作的行业，这是美国人不太喜欢做的专业，因为美国人对数学不太感兴趣，而且这个转学特别要求一个人的数学和物理的知识，也比较适合中国学生。当然现在除了像热门的商科、工科以外，往年看起来比较冷门的专业也会有人去读，比如说酒店管理、大众传媒，公共关系、医科这样过去不会读的专业现在已经好了很多。

主持人：美国比较好的大学像哥伦比亚大学，他在传媒专业是不会录取中国的学生，华恒会不会帮助特别想读这个专业的学生申请？

肖磊：哥伦比亚新闻学院是非常有名的，我们前年有一个学生到了这个学校，是我们帮助办过去的。当然这个学院要求特别高，一个是要求托福考试分数特别高，另外是要求面试，当时是哥伦比亚学校到北京来对学生进行面试，当时这个学生确实是非常优秀，才可以被录取。现在只要你有这样一个条件，有准备工作，再加上一个专业机构的帮助，很有可能冲击以往看起来不太可能的学校和专业。

主持人：如果你有一个目标，然后华恒教育给你一个全方位的服务和准备，是有可能实现这个目标的。华恒13年走过来真的是很不容易。

肖磊：真的是很不容易，这也是我们这次拿奖觉得比较高兴的一点，就是我们做了这么多年的工作已经被认可了。尤其是在新浪这样全国最大的门户网站拿到教育盛典的奖，我们觉得工作真的是得到了认可。最开始的时候我们很困难，但是还是坚持下来的，我们很多同事都是海外知名大学毕业回来的，我们真的是喜欢这个行业，希望可以帮助更多的学生，让他们跟我们一样可以到国外更好的学校读书，学到自己想要的东西。

主持人：您觉得在未来的几年里，可能会呈20%-30%这样的增长率，您觉得美国对我们有什么更好的政策吗？

肖磊：我觉得美国一个是签证这一块，奥巴马去年推出了一个计划，一方面是希望招收更多的中国学生过去留学，另一方面是希望更多的美国学生到中国留学。这体现了美国希望促进中美交流，也说明了中国的国际地位越来越高，这也是一种互相的促进和交流。另外去美国留学是因为奖学金，今后几年奖学金随着金融危机过去之后发放数量会越来越多，会吸引更多的学生去留学。政策还是稳定的，只要学生有这样的条件并且有这样的准备，愿意去美国应该说都是可以实现的。

主持人：肖磊你也是从美国回来的，你觉得想去美国留学的网友应该有什么准备的，跟大家交流一下？

肖磊：我觉得第一点去美国或者去任何一个其他国家留学，都要先想好你为什么要去，你不能看到大家都去美国所以你也去，你要真的想好到美国留学这条路对你以后有帮助。因为现在国内也有很多的发展道路，可以考研、考公务员、创业，选择是很多的，而且去国外也是一笔不小的投资，你要想好哪种对自己更好。第二点比较重要的是早做准备，大家已经不仅仅满足于去美国了，而是都希望去一所好的学校、专业比较好，这样才会使以后的发展更好。比如说金融专业，大家基本上都选择前50名的学校，这就需要早做规划，他们是看你的综合素质，你的个人背景、经验、实习这些东西都要做做准备。还有现在出国留学低龄化的现象，比如说一个高三的学生想去美国但是又要高考怎么办？你可以先让我们帮助你做，但是如果你高考考的非常好不想去了也可以，而不是说等你高考考的不好了再来找我们，那时候就太晚了。

主持人：其实我们是为了让中国孩子走出去也能得到更好的知识，但是如果在国内能接收到更好的教育、获得更好的未来，我们也是鼓励的。13年来我们拿到这个奖项可以说是当之无愧的，我特别想知道您现在的心情如何？

肖磊：还是挺高兴的，我们做这一行真的是因为比较喜欢这一行，我们每年都会送一两千个学生出去，看着他们开开心心拿到学校的录取通知和奖学金，还有一些去了之后也跟我们继续联系的，我们还会帮助他们联系面试、找工作，还有一些早年去的一些留学生，也会给后去的学生帮助。我觉得今天得到这个奖是非常高兴得，也非常高兴新浪可以连续三年办这样的盛典，这对教育行业也是一种帮助。

主持人：你们走了13年，新浪办这个盛典是第三届，我希望你们走到14年时候我们新浪的盛典可以办到第四届，就这样一年一年的走下去。非常感谢您今天来到我们的演播室，谢谢各位网友，我们下期的节目再见！

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台州华恒浅水湾值得买吗

台州华恒浅水湾是值得买的。台州华恒浅水湾是位于三门县沿海工业城锦南路与海景路交叉口的商业-商铺,住宅项目，普通住宅:70年住宅底商:40年购物中心:40年。下面请看台州华恒浅水湾项目的详细数据信息。

项目别名：华恒嘉汇城市广场华恒浅水湾小区

项目地址：三门县沿海工业城锦南路与海景路交叉口

开发商：三门恒和房地产开发有限公司

建筑类型：板楼,多层,小高层,高层

楼盘当前参考均价：约3950元/平方米

占地面积：约80265平方米

建筑面积：约300000平方米

容积率：1.8

绿化率：30%

规划车位：数量：958个（地上280，地下678）

项目优势：华恒浅水湾地处沿海工业城的核心区块，繁华黄金生活圈，政府就在家旁边，项目紧邻镇政府管委会、医院、学校、公园近在咫尺，城市核心地段，交通便利，四通八达，聚集行政、商业、文化、教育、人居等5大功能配套，汇聚湾区红利，区位价值不可限量。

项目介绍：华恒浅水湾是华恒建设集团斥九亿多资金再由子公司三门恒和房地产开发公司负责自主开发，建设的城市整合体项目。台州以租养贷项目，月供1200-1500元/月，租金能到1600-2000元/月，主要依托沿海工业城广大的外来务工人口。

点击查看:台州华恒浅水湾详细信息。

保险公司教育培训调研

保险行业员工培训体系步骤流程：

针对保险行业企业人力资源管理出现的问题设计系统完善的保险行业员工培训体系，可以有效发挥员工潜能，帮助企业培养各种适合企业发展需要的人才，以有效支撑企业战略发展。由此可见，搭建系统完善的员工培训体系是保险行业企业实现长远发展的重要环节。

【客户行业】保险行业

【问题类型】培训体系改善

【客户背景】

M人寿保险是由某机场集团公司和美国某人寿保险公司合资组建，通过人寿保险、年仅、汽车与家具保障计划、团体保险、再保险、退休和储蓄产品服务世界各地多个国家和地区的个人与企业客户。在公司业务蒸蒸日上、各方面不断进步的同时，M人寿保险公司也不断地向全国扩展，在国内许多主要城市设立了分公司。

为了保证企业人力资源发展与公司战略目标的实现同步，M人寿保险公司建立了具有自己特色的培训体系，主要包括新人培训阶段、晋升培训阶段和专业投资理财知识培训阶段，分别针对员工在不同阶段的不同需求，对员工的知识结构、业务素质等方面进行培训。

但是，其实际管理过程中，看起来相对较为完善的员工培训体系并未起到其应有的效果，公司的业绩不但没有提升，反而有下降的趋势，于此同时，也有不少代理人跳槽到竞争对手公司。面对一系列的管理问题，M人寿保险公司的管理者百思不得其解。

【现状问题及分析】

经过对M公司管理现状的深入调研和分析，M公司的员工培训体系存在以下几个方面的问题：

1.缺乏有效的需求调查与分析。

公司在制定培训计划时，单纯地按照国外营销行业的惯例来进行相应的培训，而没有深入基层进行培训需求调研，更谈不上对员工的培训需求进行科学、细致的分析，导致培训工作带有很大的盲目性和随意性，更没有针对性。由于缺少培训需求调查，公司培训内容设置并不合理，针对基层管理人员管理技能提升的培训太少，也缺乏必要的销售技巧等培训内容，使管理人员和代理人在工作中走了很多弯路。

2.一些培训内容与我国法律、道德准则有冲突。

在M人寿保险公司的培训内容中，存在一些与我国法律、道德准则相违背的内容。例如在除外责任中，被保险人非法驾驶机动交通工具，服用、吸食、注射毒品引起的事故和意外伤害，在保险法中规定是免赔的。但是M人寿处于吸引客户的考虑，在对代理人的培训中，代理人宣传本公司是可赔付的，这无疑成为M人寿保险公司的一个卖点。但这是对投保人的不负责，是在变相鼓励这类违法行为。

3.培训的机械性与创造性工作相矛盾。

由于保险商品是具有无形性、非渴求性、复杂性的隐性消费商品，这就要求代理人具有一定的创造性。但是，在公司现有的培训体系中，培训内容多采用固化的话术来应对市场，与我国的国情并不符合。这样的培训导致很多代理人只会机械地模仿，而不能创造性地面对不同的客户及其多样化的需求，培训远未达到预期的效果。

4.公司在培训中急功近利，追求短期利益最大化。

在新人培训阶段中，公司采取了一些比较偏激的方法，希望通过集训使代理人早出成果、快出成果，给代理人造成了不小的压力，甚至导致代理人的不满情绪进而离开公司。这违背了公司对员工进行培训的初衷。公司在利益驱使下对员工的“超强培训”，否定了中国人的传统价值观念，使代理人过度追求保单数量和保费收入，对荣誉和成功的欲望极度膨胀，不利于公司长远的人才战略。

【解决方案】

针对M人寿保险公司人力资源管理存在的问题，可以从以下几个方面进行改善：

1.加强对代理人培训需求的调研及分析工作。

培训需求反应了员工工作过程中的短板所在以及对培训的期望，公司对培训的需求分析不仅要考虑培训需求是否和企业的战略目标、企业文化一致，还需要考虑通过培训业务水平可以提高的程度、培训对于组织目标的重要性等等，充分了解培训需求产生的原因，将培训真正与员工和企业的需求结合起来，真正达到提升员工工作技能、促进企业战略发展的目的。基于此，华恒智信顾问团队针对M公司人员特点、工作特点等，设置了培训需求调查及分析工具，并针对不同培训项目、培训对象等，约定了培训需求调查的频次、要求等。

2.强化保险代理人的职业道德教育与法律法规教育培训。

保险代理人肩负着信托的重任，许多人不了解经济事务，特别是保险和养老金事宜。他们依赖代理人的忠告并且相信代理人懂得他们的经济事务。在任何情况下，代理人必须证明自己的专业素质和服务值得客户的信任和托付。对于保险公司而言，以最高水准的诚信和公正的运行原则、最高道德行为准则下的服务是企业在众多保险公司中脱颖而出、赢得客户信任的关键所在。保险代理人要不断增强法律和诚信意识，提高职业道德水准和专业技能，使自己能够适应不断发展与变化的保险业的需要。

3.代理人NBS理念的强化培训。

销售理念万变不离其宗，最终目的是要找到客户真正关心和急需解决的问题，而培训体系的“NBS”核心理念，即“顾客需求导向”的核心理念。目前，M公司一味套用国外固有培训模式，显然不能适应中国目前的国情。华恒智信顾问专家团队指出，M公司应加强现有的NBS销售理念的培训，能让代理人真正明白和合理运用人性化的销售方式，帮助客户找到真正的需求。在培训方式上，应注重参与式教学，而不是单纯地采用培训师讲解、员工被动接受的模式。同时，基于多年的咨询经验和管理实践经验，华恒智信顾问团队针对M公司不同的培训内容、不同培训学员的特点、工作特点等，设置了不同的培训方式，以进一步提升员工培训效果。

4.加大员工自我管理技能的培训。

员工自我管理技能的培训主要包括工作习惯的养成和时间管理两方面。为了有效地培训代理人合理利用时间，每天计划优先顺序，养成良好的工作习惯，公司培训人员及业务主管不仅要给代理人示范、指导，同时要注意适当的督促并及时与代理人进行沟通和交流，对员工采取循序渐进地培养方式，而不是急于求成，与员工产生冲突。

【总结】

针对该保险行业员工培训体系中所存在的缺乏培训需求分析、针对性差、培训内容有偏差等问题，华恒智信顾问专家团队搭建的有针对性的保险行业员工培训体系，针对不同培训项目、培训对象等设置了不同的培训内容及培训方式及相关分析工具等。该员工培训体系切实解决了该保险行业企业在员工培训方面遇到的问题，得到了客户方领导的高度认可。科学有效的保险行业员工培训体系可以有效激发员工潜能，帮助企业培养各种适合企业发展需要的人才，以有效支撑企业战略发展。培训活动的实施可以帮助员工提升工作技能，而建立保险行业员工培训体系的最大作用在于形成优秀人才不断涌现的机制，以为企业的不断发展产生充足的马力。由此可见，有针对性的搭建员工培训体系对于保险行业企业实现长远发展是至关重要的。

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