就业，是每个人职业生涯的起点，也是社会稳定和经济发展的基石。近年来，随着我国经济结构的不断调整和升级，就业形势日益复杂。究竟有哪些因素在影响着就业？我们又该如何应对这些挑战呢？本文将从多个维度进行分析，并提出相应的应对策略。

一、经济因素

1.1 宏观经济形势

* 表格：

经济指标	情况分析
GDP增长率	持续增长，但增速放缓
失业率	总体稳定，但结构性矛盾突出
通货膨胀率	控制在合理区间

分析：我国经济正处于新常态，增速放缓成为新常态。在这种情况下，企业对劳动力的需求相对减少，就业压力增大。

1.2 行业发展

* 表格：

行业	发展趋势
制造业	向高端化、智能化方向发展
服务业	持续增长，成为就业主力军
农业业	产业融合，提高劳动生产率

分析：随着产业结构的调整，一些传统行业就业岗位减少，而新兴产业、服务业等领域对人才的需求不断增加。

二、政策因素

2.1 就业政策

* 表格：

政策名称	主要内容
高校毕业生就业促进计划	加强就业指导，拓宽就业渠道
大学生创业支持政策	提供资金、场地、技术等方面的支持
就业援助计划	对困难群体提供就业援助

分析：政府出台了一系列就业政策，旨在缓解就业压力，促进就业稳定。

2.2 产业政策

* 表格：

政策名称	主要内容
新兴产业发展规划	重点发展新兴产业，培育新的就业增长点
产业结构调整政策	优化产业结构，提高产业竞争力
产业升级政策	推动产业转型升级，提高产业附加值

分析：产业政策对就业的影响较大，有利于引导劳动力向优势产业转移。

三、社会因素

3.1 人口结构

* 表格：

人口结构	情况分析
人口老龄化	老龄人口比例不断上升
人口红利消失	劳动力供给减少
人口素质提高	对劳动力素质要求提高

分析：人口结构的变化对就业产生了一定的影响，劳动力供需矛盾日益突出。

3.2 社会观念

* 表格：

社会观念	情况分析
就业观念	从“铁饭碗”向多元化就业转变
创业观念	创业意识增强，创业人数增加
职业观念	对职业选择更加理性，注重个人发展

分析：社会观念的变化对就业产生了一定的影响，有利于促进就业市场的多元化。

四、应对策略

4.1 提高自身素质

* 表格：

素质	提升方法
专业技能	参加培训、考取证书
职业素养	参加实习、提高沟通能力
创新能力	参加创新创业活动

分析：提高自身素质是应对就业压力的关键。

4.2 积极就业

* 表格：

就业渠道	拓展方法
高校就业指导	参加招聘会、与企业合作
网络招聘	利用招聘网站、社交媒体
人才市场	参加人才交流会、与猎头合作

分析：拓宽就业渠道是应对就业压力的重要途径。

4.3 创业

* 表格：

创业领域	优势
新兴产业	市场潜力大，政策支持
服务业	就业机会多，发展前景好
农业业	产业融合，提高劳动生产率

分析：创业是应对就业压力的有效途径，特别是对于有创业意愿和能力的年轻人来说。

影响就业的因素是多方面的，包括经济、政策、社会等多个维度。面对这些挑战，我们要提高自身素质，积极就业，勇于创业，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。

影响就业的因素有哪些

一、社会环境因素

1、社会政治环境

社会政治环境因素主要包括社会政治制度、和政治状况，以及社会法制的完备程度。现在的社会环境为各种人才成长发展提供了前所未有的机遇。但同时人才竞争日趋激烈，大学生就业环境看起来不容乐观，我们应在分析好社会现状的基础下，有针对性的做好职业生涯规划。

2、社会经济发展状况

社会经济的发展对大学生就业具有决定性作用，制约着就业的数量和质量。社会经济环境的改变，会使不同行业，不同企业大起大落，影响到大学生职业方向的发展与选择。

3、社会文化

①教育状况

社会整体的教育状况通过影响行业的发展，进而影响着大学生的就业状况和未来职业发展前景。

②宗教信仰和社会风俗习惯

宗教信仰状况和社会风俗习惯既影响着社会经济和政治的发展，也影响着大学生们个人的职业选择。

4、职业选择的社会环境评价

职业的社会评价对大学生职业选择的影响是潜移默化的，成为不自觉的考虑因素，尤其是我们对某种职业缺乏深入了解与切身感受时，社会评价作用会格外突出。

二、家庭因素

大学生职业选择深深的融入了家长的意志。家庭作为大学生的后盾力量，对其职业选择有一定的影响。尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助时，有些大学生被引入了父母正从事或希望子女从事的职业，子女被看做父母希望的延续或家庭的代表，他们的使命是实现父母的理想。

三、个人综合素质

1、性格

①个性

个性作为一种潜质，在心理潜能形成过程中起着重要的作用。性格、气质是个性中的稳定因素，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。

②兴趣和想象力

兴趣会为职业选择提供强有力的驱动力，为职业成功奠定前提。大学生选择与自己兴趣相符的职业，其劳动生产率比不相符的劳动者要高40%。丰富的想象力是创造性思维的指路明灯，是心理潜能形成的介质。

③个人信念

个人信念在心理潜能的形成过程中起类似“精神支柱”的作用。

④意志力、自我调控能力和自我意识

个体意志力为心理潜能的形成和开发提供强大的动力基础。良好的自我调控能力是心理潜能形成的必要条件。自我意识在某人的一生不断发展中起着导向、控制和监督教育的作用。

⑤需求和自我激励的能力

需求和正激励是心理潜能形成的动机因素，负激励对其有负面影响，但对于个性很强的主体来说，更能起到动机的作用。

2、个人能力

在职业选择中，能力因素则起到了定位器作用。

3、个人价值取向

价值取向因素是影响大学生职业定向与选择的本原因素。一部分大学生之所以对精神实现型职业有强烈向往，仅仅在于价值观结构中的精神性因素在职业选择中占据了优势地位。

影响就业的因素

影响就业的因素有社会因素、高校因素、大学生个人因素以及其他因素。其他因素包括学生等级证书的限制、升学与就业的矛盾，其中影响大学生就业最重要的因素为大学生的就业观念。

影响就业的因素

一、社会因素

社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：

1、经济结构调整带来的压力

与此同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。

2、企业门槛高

(1)、用人高消费，追求高学历。

(3)、只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。

(3)、用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。

二、高校因素

1、高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等教育高增长率。社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。

2、高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。其次，学校市场信息灵敏性不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩。还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。最后，高校就业指导制度令人担忧。学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力等信息。我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育$自主创业制度门槛过高，公共就业服务缺位。

三、大学生个人因素

1、大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。

2、大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。

3、大学生的诚信危机，当代大学生的诚信问题日益严重，面对现实的就业压力，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历等能带来方便，于是通过投机取巧或造假来骗取用人单位的初步信任。这种行为对大学生的整体形象造成了一定的损害。

4、应届毕业生在求职就业过程中产生了一系列不良心态，目前大学生毕业前所具有的各类不良心态直接影响了他们的就业情况，很多毕业生呈现焦虑恐慌"消极悲观"盲目屈就等心理状态，这些不良心理导致大学生在就业时无法找到自己理想的工作，不光对个人，对于整个社会的发展和进步也造成了消极的影响。

四、其他因素

1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素。

2、自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。

3、高校部分专业设置不合理。

4、等级证书的限制。

5、升学与就业的矛盾。

最后总结，通过以上关于影响就业的因素内容介绍后，相信大家会对影响就业的因素有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。

影响大学生就业的因素

大学生就业的因素有很多，其中主要包括以下几个方面：

1、教育背景；2、专业选择与市场需求；3、社会实践经验；4、职业素养和技能水平；5、个人发展规划。

知识扩展：

一、教育背景

教育背景是影响大学生就业的重要因素之一。在就业市场中，优秀的学历和学位可以为大学生提供更多的就业机会和更高的薪资待遇。此外，优秀的学校和专业也会成为大学生就业时的“加分项”，进一步提高就业竞争力。

二、专业选择与市场需求

专业选择和市场需求之间的匹配度也是影响大学生就业的关键因素。如果大学生的专业选择与市场需求相符，那么他们在就业市场上就会更具优势。反之，如果专业与市场需求不匹配，就会出现就业困难或者就业岗位与自己专业无关的情况。

三、社会实践经验

社会实践经验对于大学生的就业也非常重要。通过参加各种实践活动，大学生可以增强自己的社会经验和技能，培养自己的职业素养和能力，提高自己在就业市场上的竞争力。

四、职业素养和技能水平

职业素养和技能水平也是影响大学生就业的重要因素。职业素养包括职业道德、人格品质、语言表达能力等方面，这些都是大学生在面试和工作中必须具备的素质。技能水平则是指大学生所掌握的各种技能和能力，如计算机技术、语言能力、专业技能等。

五、个人发展规划

个人发展规划也是影响大学生就业的重要因素之一。大学生应该明确自己的职业目标和职业规划，制定出科学的发展计划，不断提高自己的综合素质和能力，以更好地适应就业市场的需求，并实现自己的职业发展目标。